Ontwikkeling

In het verlengde met de missie, staat ONTWIKKELING centraal: de ontwikkeling van de coachee, van het bedrijf, van het team. Ook van mezelf als coach. Een coach die zichzelf niet ontwikkelt kan immers anderen weinig bijbrengen.

Partnership

Een klantenrelatie betekent voor Match@Work een lange termijn relatie, gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Kwaliteit primeert op kwantiteit. Lange termijn primeert op korte termijn. Ik kies er dan ook voor om mee te denken met de opdrachtgever. 

Passie

Wanneer zingeving en resultaat “matchen”, is er passie voor het werk. Doordat ik zelf gepassioneerd ben door coaching, wil ik dit ook overdragen op de anderen waar ik mee samenwerk. Dit betekent: continu aandacht schenken aan enerzijds resultaat, het geformuleerde doel en anderzijds de zingeving voor de coachee en de coach.

Eerlijkheid

Een partnership op lange termijn, impliceert een wederzijdse ‘eerlijkheid’. Match@Work start liever niet aan een coachtraject wanneer het geen zin heeft. Het verleden heeft aangetoond dat klanten deze eerlijke aanpak wel appreciëren.

Deskundigheid

Het is de verantwoordelijkheid van de coach om een professioneel proces aan te bieden. Het is dus onontbeerlijk om de noodzakelijke kennis en ervaring voor een bepaald traject te hebben. In dat opzicht is Match@Work ook eerlijk ten opzichte van zichzelf. Indien ik besef niet de juiste persoon te zijn om een bepaalde opdracht te doen, verwijs ik door naar een expert op dat domein. Ik aanvaard enkel opdrachten wanneer ik zelf overtuigd ben van mijn professionele meerwaarde voor de klant.