Hoe langer hoe meer wordt ‘coaching’ een containerbegrip. Daarom voel ik de noodzaak even toe te lichten wat Match@Work verstaat onder coaching.

Coaching...


... is een proces gericht op ontwikkeling. Coaching veronderstelt niet noodzakelijk het oplossen van een probleem. Coaching is ook nuttig om iemand voor te bereiden op een toekomstige rol of taak.

... is gericht op een te behalen, concreet gedefinieerd resultaat. In een coachtraject stappen is werken, dit is niet vrijblijvend. Het is essentieel om in het begin van het traject een duidelijk omschreven te bereiken doel te definiëren. Op die manier is het de meetlat van de cliënt die telt en niet die van de coach.

... veronderstelt een professionele gesprekmethodiek. Coachen is geen vrijblijvende, gezelllige babbel. De coach werkt volgens psychologische modellen en gespreks- methodieken.

... met respect voor de grenzen van de coachee. De cliënt geeft altijd aan tot waar deze wil gaan bij het stilstaan bij zichzelf, welke onderwerpen deze al dan niet verder wil uitdiepen.

... is de cliënt helpen zijn eigen weg te vinden. Een coach maakt tijdens het traject als het ware abstractie van zijn eigen visie, zijn eigen mening. Iedere persoon is zo verschillend dat de coach zelden kan zeggen hoe iemand een bepaald iets dient aan te pakken. Iedereen heeft immers een verschillende persoonlijkheid en beschikt over andere vaardigheden. Het is eerder de taak van de coach om de cliënt zijn eigenheid te laten ontdekken. Een coach is geen adviseur.