Match@work begeleidt individuen, teams en organisaties op een professionele manier bij het creëren van een optimale match tussen zingeving en resultaat ten einde het intrinsieke vuur aan te wakkeren en groei te realiseren voor alle betrokken partijen.

(klik op de afbeelding voor een grotere versie)

Het Engelse ‘Match’ heeft twee betekenissen.

Passen :

voor het bedrijf is het belangrijk dat de missie, de waarden & normen, de functievereisten en de doelstellingen maximaal worden nageleefd en eigen gemaakt door de medewerker. Voor de medewerker is het dan weer belangrijk dat zijn kennis, vaardigheden, normen & waarden, zelfbeeld, persoonlijkheidstrekken en drijfveren in lijn liggen met of ‘passen bij’ de verwachtingen van de werkgever.

Lucifer : Vuur.

“passion” en “fun at work”, horen we meer en meer. Wanneer mensen zaken doen die ze graag doen of taken kunnen uitvoeren op een manier die bij hun persoonlijkheid past, presteren ze duidelijk beter. De verwachtingen van de nieuwe medewerkers ten opzichte van de werkgevers liggen tegenwoordig ook hoger dan vroeger.

At Work :

elk coachtraject kadert in een professionele context die een concreet resultaat nastreeft. Van de ‘psychologische sofa’ waar de coachee een sessie komt klagen, is absoluut geen sprake. Het is de verantwoordelijkheid van de coach om een professioneel coachproces aan te bieden, terwijl de coachee altijd verantwoordelijk blijft voor het resultaat. Een coachtraject is niet vrijblijvend, het is hard werken.