De visie van Match@Work op coaching is dat het de verantwoordelijkheid is van de coach om zich optimaal af te stemmen op de cliënt, zodat deze samen een blijvende gedragsverandering creëren. Het is aan de coach om te ontdekken waar de hefboom bij de betrokken persoon ligt om het beoogde resultaat zo efficiënt mogelijk te kunnen bereiken.

Om dit te kunnen realiseren werkt Match@Work met verschillende modellen en technieken:

• Systeemdenken
• Enneagram
• Ijsbergmodel McCleland
• Transformationeel leren model van Hargrove
• NLP
• Kernkwadranten Ofman
• Oplossingsgericht coachen
• Functionele analyse, spelend coachen
• Rationeel emotieve analyse
• MBTI
• Voice dialogue
• Focussen